über 40 glückliche Kunden*

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Recruiting mit
System statt Zufall

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Mehr passende Bewerbungen, weniger Kosten: präzise Benefits, starke Visuals und saubere Daten für echte Planbarkeit.

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Dein Recruiting fühlt sich nach Zufall an, nicht nach System?

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Erkennst du dich wieder?
Viele Bewerbungen aber wenige, die wirklich passen. Hohe Klickkosten aber kaum Gespräche. Hier sind die häufigsten Bremsklötze:

Menge statt Qualität

Symptom:

Viele Bewerbungen, aber unpassende Profile.

Folge:

Zeitfresser im Screening, verpasste Top-Kandidat:innen.

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Viele Bewerbungen, aber unpassende Profile.

Folge:

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Symptom:

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Unklare Botschaft / EVP

Symptom:

Wir suchen Verstärkung“ ohne klare Benefits oder Anforderungen.

Folge:

Gute Leute scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.

Unklare Botschaft / EVP

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Wir suchen Verstärkung“ ohne klare Benefits oder Anforderungen.

Folge:

Gute Leute scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.

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Folge:

Gute Leute scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.

Streuverlust in den Ads

Symptom:

Hohe CTR, aber wenige abgeschlossene Bewerbungen.

Folge:

Wachsende Cost-per-Apply und Budgetverschwendung.im Screening, verpasste Top-Kandidat:innen.

Streuverlust in den Ads

Symptom:

Hohe CTR, aber wenige abgeschlossene Bewerbungen.

Folge:

Wachsende Cost-per-Apply und Budgetverschwendung.im Screening, verpasste Top-Kandidat:innen.

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Unsauberes Tracking

Symptom:

Unklare Zahlen: Wo brechen Kandidat:innen ab?

Folge:

Entscheidungen „im Blindflug“ statt datenbasiert.

Unsauberes Tracking

Symptom:

Unklare Zahlen: Wo brechen Kandidat:innen ab?

Folge:

Entscheidungen „im Blindflug“ statt datenbasiert.

Hürden im Bewerbungsprozess

Symptom:

Lange Formulare, zu viele Pflichtfelder, kein Mobile-Flow.

Folge:

Gute LeuteAbbrüche vor dem Absenden, „Ghosting“ nach dem Klick. scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.

Hürden im Bewerbungsprozess

Symptom:

Lange Formulare, zu viele Pflichtfelder, kein Mobile-Flow.

Folge:

Gute LeuteAbbrüche vor dem Absenden, „Ghosting“ nach dem Klick. scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.

Keine Vorqualifizierung

Symptom:

Viele Erstgespräche ohne Fit.

Folge:

HR-Overload, langsamere Time-to-Hire.

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Symptom:

Viele Erstgespräche ohne Fit.

Folge:

HR-Overload, langsamere Time-to-Hire.

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Passende Fachkräfte datenbasiert statt Bauchgefühl.

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Wir bauen dir einen schlanken Funnel, der Kandidaten vorqualifiziert du fokussierst dich aufs Gespräch, nicht auf die Suche.

Ad Creatives

4 performante Ad Creatives, die deine Zielrolle mit klaren Hooks, Benefits und starken Visuals abholen – markenkonform, mobil-optimiert und ready für Ausspielung.

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Landing Page

Eine conversion-starke Seite, die Nutzen und Einwände klärt, Vertrauen aufbaut und zielgerichtet zur Bewerbung führt – schnell, mobil-first, klar strukturiert.

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Typeform

Ein kurzes, smartes Formular (2–3 Minuten), das Muss-Kriterien prüft, Kandidat:innen sortiert und dir nur relevante Leads in den Posteingang liefert.

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