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Viele Bewerbungen aber wenige, die wirklich passen. Hohe Klickkosten aber kaum Gespräche. Hier sind die häufigsten Bremsklötze:
Menge statt Qualität
Symptom:
Viele Bewerbungen, aber unpassende Profile.
Folge:
Zeitfresser im Screening, verpasste Top-Kandidat:innen.
Unklare Botschaft / EVP
Symptom:
Wir suchen Verstärkung“ ohne klare Benefits oder Anforderungen.
Folge:
Gute Leute scrollen weiter; niedrige Relevanz der Bewerbungen.
Streuverlust in den Ads
Symptom:
Hohe CTR, aber wenige abgeschlossene Bewerbungen.
Folge:
Wachsende Cost-per-Apply und Budgetverschwendung.im Screening, verpasste Top-Kandidat:innen.
Wir bauen dir einen schlanken Funnel, der Kandidaten vorqualifiziert du fokussierst dich aufs Gespräch, nicht auf die Suche.
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